一、解決勞動糾紛的法律法規有哪些，法律規定是什么

專業分析
單位處理勞動糾紛的方法如下

1、協商解決；

2、申請調解；

3、申請仲裁；

4、對裁決不服的，申請訴訟。
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

二、監察委員就業回避律師的規定是什么，法律規定是什么

監察委員就業回避律師的規定是所辦理的事項與本人或者近親屬有直接利害關系的情況之下，應當回避。并且根據我們國家相關法律當中明確的規定，勞動保障監察員在進行調查檢查的過程當中是不能夠少于兩人的，同時是需要佩戴標志并且出示證件。

三、勞動法關系存在的法律規定有哪些，相關的法律規定有哪些

專業分析
派遣勞動關系即勞務派遣關系，是存在的，可以根據勞務派遣協議依法載明的來認定。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條