計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何確定，法律上有哪些規(guī)定
一、計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定
計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資確定的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時(shí)候，要注意合法。
二、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定
對(duì)于加班工資基數(shù)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得計(jì)算加班費(fèi)。
三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
法律分析
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)的方法單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
四、我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)職工普通工作日加班加班工資計(jì)算方法
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1395
五、加班工資的計(jì)算方法在法律上的規(guī)定
1、不管你是到民政局辦理協(xié)議離婚，還是到法院起訴離婚都必須有結(jié)婚證。區(qū)別只是到民政局辦理協(xié)議離婚時(shí)，應(yīng)是雙方同時(shí)到場(chǎng)、帶去2人的2本結(jié)婚證。到法院起訴離婚時(shí)，由一方起訴、帶一本結(jié)婚證+離婚起訴狀+起訴的原告的身份證就行了。
2、結(jié)婚證丟失可以補(bǔ)辦。帶上你的身份證和戶口本，從單位或村委會(huì)或居委會(huì)開(kāi)證明信，到原辦理結(jié)婚證的民政局查閱婚姻檔案，調(diào)出檔案后就可以按婚姻登記檔案補(bǔ)辦結(jié)婚證。針對(duì)結(jié)婚證丟失如何辦理離婚，如果民政局的婚姻檔案轉(zhuǎn)到了檔案館，應(yīng)先到當(dāng)?shù)貦n案館查閱檔案、復(fù)印蓋章證明與原件一致后再到民政局補(bǔ)結(jié)婚證。 以上是結(jié)婚證丟了能辦離婚嗎的回答，請(qǐng)采納。
六、我國(guó)企業(yè)職員普通工作日加班工資計(jì)算方法
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
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