一、勞動合同到期未續約有補償嗎？

勞動合同到期未續約補償需要看具體情況如果是單位不續約是需要進行經濟補償。若是員工不續約

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、合同未到期，員工可解除勞動合同嗎？

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》

39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。

三、合同到期終止是否有補償？

勞動合同到期終止是否有補償要根據以下情形分析
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續簽，要看具體情況。
又細分為兩種情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第14條
[1]《勞動合同法》 第四十六條

四、勞動合同到期，有經濟補償金，可以要求終止勞動合同嗎

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資順便說一句，不是所有終止勞動合同的情形都有經濟補償的。以上就是有關勞動合同終止經濟補償金嗎問題的相關解答，希望滿意

五、到期不續簽勞動合同公司給補償嗎?

到期不續簽勞動合同公司給補償嗎？一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補信金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》

14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠信金，工作1年支付2個月工資。二、如果員工不續簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補信。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條?【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》 第八十二條