一、辭職多久后才可以解除勞動合同？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上就是關于辭職后多久解除勞動合同，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

二、勞動者簽了勞動合同第二天可以辭職嗎？

勞動者簽了勞動合同第二天是可以提出辭職的。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復。

三、員工辭職后多久可以解除勞動合同？

關于上述問題的解析如下對于辭職后多久解除勞動合同的情況，我的回答如下用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

36條，達成一致，簽字確認后，合同按約定時間解除37條，提前30天書面通知，到期后合同自動解除，試用期是提前3天38條，可以隨時書面通知，立馬走人，合同立即解除。

四、勞動合同期限是多久，可以辭職嗎

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

五、沒簽勞動合同的話，入職一個月后能辭職嗎

1.辭職一個月后是不可以直接走人的，勞動者辭職到期以后，應當要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續，但是沒簽勞動合同，入職一個月后能辭職嗎的答案是可以的。

2.《中華人民共和國勞動合同法》
　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

六、簽訂勞動合同后多久才可以辭職

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。