一、辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？

辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資顯然是不合法的，辭退員工的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

二、"辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資是否合法"

1、合法，辭退員工的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果以勞動(dòng)合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個(gè)月通知的則還應(yīng)支付1個(gè)月的代通金。

4、如果員工無過錯(cuò)，單位非要辭退的，還是慎重點(diǎn)吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，員工一旦申請(qǐng)仲裁，賠償金得按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計(jì)算。

三、辭職壓一個(gè)月工資合法嗎？

勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資

1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)方式簡單，自己就可以去不需要請(qǐng)律師。缺點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等；

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動(dòng)監(jiān)察靠譜；缺點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

四、提前一個(gè)月辭退員工合法嗎

擔(dān)保人只是提供擔(dān)保的一個(gè)角色，只有貸款人不能如期償還的情況下才會(huì)讓擔(dān)保人來承擔(dān)償還。只要符合貸款條件的，且信用記錄良好的，是可以辦理個(gè)人貸款的。申請(qǐng)貸款業(yè)務(wù)的條件

1、年齡在18-65周歲的自然人；

2、借款人的實(shí)際年齡加貸款申請(qǐng)期限不應(yīng)超過70歲；

3、具有穩(wěn)定職業(yè)、穩(wěn)定收入，按期償付貸款本息的能力；

4、征信良好，無不良記錄；

5、銀行規(guī)定的其他條件。

五、辭退員工需要支付一個(gè)月的工資嗎?

辭退員工的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以勞動(dòng)合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個(gè)月通知的則還應(yīng)支付1個(gè)月的代通金。如果員工無過錯(cuò)，單位非要辭退的，還是慎重點(diǎn)吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，員工一旦申請(qǐng)仲裁，賠償金得按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計(jì)算。