一、員工加班費(fèi)交通費(fèi)占工資的比例是多少，法律規(guī)定是什么

員工加班費(fèi)交通費(fèi)占工資的比例是根據(jù)勞動(dòng)者工資收入的狀況來(lái)確定的。勞動(dòng)者如果存在著加班情況的話，將按照勞動(dòng)者的工資等相關(guān)的情況來(lái)確定加班的費(fèi)用的，比如說(shuō)一般情況之下是

1.5倍加班工資。

二、職業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少？怎么繳納？

1、辦法規(guī)定，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。
辦法規(guī)定，職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。同時(shí)規(guī)定，職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性，不得挪作其他用途。

2、如何領(lǐng)取職業(yè)年金
辦法還指出，當(dāng)工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。
關(guān)于領(lǐng)取，辦法規(guī)定了三種條件

1）退休后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

2）出國(guó)（境）定居人員可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

3）工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
職業(yè)年金繳費(fèi)比例的確定，有著嚴(yán)格的規(guī)定，確保繳費(fèi)不隨意。國(guó)家對(duì)于職業(yè)年金的繳費(fèi)比例作出嚴(yán)格規(guī)定，也是確保職業(yè)年金的管理更加規(guī)范，保障職工的根本利益不受侵犯。職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)有很多相似之處，其目的都是為了保障職工利益和基本福利。

三、員工的加班費(fèi)怎么算，怎么計(jì)算的加班費(fèi)計(jì)算公式

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上就是關(guān)于加班費(fèi)怎么算的這個(gè)問(wèn)題的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

四、勞動(dòng)法規(guī)定，員工的加班費(fèi)是多少

【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)20083號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬小時(shí)工資×

1.

5（倍）×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（倍）以上是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)的回答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條

五、無(wú)職業(yè)人的誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

六、誤工費(fèi)沒(méi)有正式單位的怎么計(jì)算，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么算

參考如下法條主張。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》第二十條“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”
第二十四條“營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。”

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第二十條
[2]《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第二十四條