一、加班猝死算工傷嗎

1.視情況而定。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

2.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、加班猝死屬于工傷嗎？

加班導致的猝死屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、加班猝死能算工傷嗎？

1.視情況而定。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

2.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
1喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

四、加班后猝死算工傷嗎

工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害和職業病危害，猝死是突發疾病死亡，不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死，不能視同工傷。根據《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。關于工傷的分類主要包括應當認定為工傷、視同工傷以及不得認定工傷或者視同工傷。其中，應當認定為工傷的主要包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等情形。視同工傷的情形主要有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的等情形。不得認定為工傷或者視同工傷主要包括故意犯罪的醉酒或者吸毒的等情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二） 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四） 患職業病的（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《工傷保險條例》 第十四條