一、申請勞動仲裁要求公司補繳社保及經濟賠償可以嗎，法律上有哪些規定

勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式，要求用人單位進行補繳社保，但是是沒有辦法獲得補償的，除非解除勞動合同，那么勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。

二、用人單位解除勞動合同，勞動者都可以得到經濟補償嗎

用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經濟補償，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、勞動仲裁申請支付經濟補償嗎？

勞動仲裁申請支付經濟補償是完全可以的，一般在申請勞動仲裁時就需要先提交申請書，再者就是提交申請仲裁的相關的證明材料，只有符合條件才能獲得受理，這都是有法律規定的。