一、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動糾紛可以申請仲裁嗎？

1、提出申請。在仲裁時效內，當事人向有管轄權的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、提交證據材料。受理后，雙方當事人根據勞動仲裁委員會的要求提供相關材料；

4、開庭。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。

5、裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

二、合同糾紛仲裁流程勞動合同糾紛仲裁的程序

對于合同糾紛，可以通過仲裁的方式來解決，那么合同糾紛仲裁的程序如何呢申請合同糾紛仲裁，首先應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關，仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向申請人和對方發出相關的書面通知，同時將申請書副本送達對方，并要求其十五日內提交答辯書和證據。在仲裁開始前會先進行調解，調解無果即進行仲裁。仲裁之后需要作出仲裁裁決，仲裁裁決必須于案件審理終結之日起45天內以書面形式做出，仲裁裁決除由于調解達成和解而作出的裁決書外，應說明裁決所依據的理由，并寫明裁決是終局的和作出裁決書的日期地點，以及仲裁員的姓名等。以上就是合同糾紛的仲裁程序。

三、勞務合同糾紛處理方式

合同在履行過程中發生糾紛后.解決爭議的方式有4種即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是 解決合同糾紛的最終形式。
　　所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
　　它是民事訴訟的重要組成部分，是解決合同糾紛的一種重要方式。與其他解決合同 糾紛的方式相比,訴訟是最有效的一種方式，之所以如此.首先是因為訴訟由國家審判機關依法進行審理裁判，最具有權威化性;其次、裁判發生法律效力后，以國家強制力保證裁判的執行。
以上就是合同糾紛處理的方式，希望能夠幫到你。