金閶區(qū)工傷賠償咨詢
一、工傷員工離職,單位應(yīng)該有哪些補償金
首先,用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。
根據(jù) 《勞動合同法》 第38條, 在用人單位存在過錯的情況下,勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。
其次,工傷職工應(yīng)正確理解運用 《工傷保險條例》 的規(guī)定。
《工傷保險條例》作為行政法規(guī),第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同,也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇,但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。
因此,如果用人單位存在過錯, 工傷職工提出解除勞動合同,那么就能在獲得工傷待遇的同時,獲得經(jīng)濟補償金,反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條
[1]《工傷保險條例》 第36條
[2]《工傷保險條例》 第37條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
二、在工地受傷賠償金規(guī)定是怎么樣的
根據(jù)工傷認(rèn)定的情況,發(fā)放賠償金。(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)停工治療期間的工資;
(四)生活護(hù)理費;
(五)輔助器具費(如有治療需要);
(六)外地就醫(yī)交通費、食宿費(如有需要);
(七)康復(fù)治療費(如有需要);
(八)一次性傷殘補助金(根據(jù)傷殘鑒定等級發(fā)放);
(九)傷殘津貼(如有需要);
三、大足區(qū)工傷賠償請律師多少錢
⑴ 無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟、行政案件,不涉及財產(chǎn)的,根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協(xié)商收??;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的,代理費不低于20000元 [
2] ;
⑵ 法律文書代為撰寫、修改、審查法律文書,根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素,每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費;
⑶ 律師見證根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素,按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。
⑷ 代辦公證律師代辦公證的事務(wù)不同,每件1500-3000元之間協(xié)商收費;
⑸ 律師函及法律意見書為委托方出具律師函或法律意見書,根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費,每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。
⑹ 律師調(diào)查按調(diào)查事項協(xié)商收費。
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