一、單位不給工傷賠償金怎么辦？

您好，針對您的單位不給工傷賠償金怎么辦？問題解答如下一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、工地干活受傷，怎樣賠償

你好，申請工傷或者雇員損害賠償。申請工傷的，首先要在意外發生之日起2年內由單位或者向人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定作出后可申請勞動本領傷殘等級判定，然后根據傷殘結果確定賠償數額。賠償的事項一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補貼金、一次性傷殘就業補貼金和傷殘津貼等等。雇員損害賠償的，申請傷殘判定，根據判定結果確定賠償數額。賠償的事項有醫療費、誤工費、住院伙食補貼費、營養費、交通費、傷殘賠償金等。具體事宜，建議來電詢問

三、我是我是油田工人，工傷，怎么申請傷殘補助金

１、《工傷職工一次性醫療補助金申請表》；

２、工傷職工勞動合同；

３、已辦理的退工通知單；

４、已辦理的停保花名冊；

５、申請之日近２年的社會保險征繳情況稽核結論書。
　　用人單位向工傷保險管理中心提交材料后，工傷保險管理中心對材料進行審核，受理，并對申請受理進行調查和核實，確保后，６０天內，將符合規定的賠償一次性支付給工傷職工。

四、工地干活受傷哪個來賠償

1、 工地干活受傷可以要求工傷賠償，如果公司投保了工傷保險，則由工傷保險支付，如果公司沒有投保，則可以和公司協商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。鑒定之后就可以計算賠償額，各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

4、法律依據《工傷保險條例》　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（注意根據16條的規定即使是同等責任的交通事故，只要是醉酒，同樣不能認定為工傷）；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、工地干活受傷找誰賠償

工地干活受傷誰來賠償，還要看情況而定，如果用人單位為工人購買了工傷保險的，就由工傷保險支付，若沒有購買工傷保險的，則能夠和公司協商，確定賠償的金額以及賠償項目。
依據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，能夠向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，能夠向第三人追償

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條