一、建立勞動關系后如何確保合同合法有效

只要勞動合同的主體、訂立程序、形式、符合法律規定，且勞動合同中的條款也是雙方真實的意思表示，這樣的勞動合同就是合法有效的。比如勞動合同的形式必須是書面形式訂立，勞資雙方在簽勞動合同的時候，都應該如實告知相關信息。

二、法人的法定代表人超越權限訂立合同，合同效力如何,法律是如何規定的

除相對人對此情形明確知道外，合同有效。如相對人明確知道法定代表人超越權限，則書可撤銷的合同。
法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
【法律依據】
《民法典》第五百零四條，法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零四條

三、勞動者沒有勞動合同該如何維權，如何證明存在勞動關系

1）雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;

2）雙方曾經簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。
（二）法律依據
根據《勞動合同法》第82條第1款的規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第82條

四、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的嗎？

1、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

五、勞動合同解除后的處理

1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。　　

2、按照公司人事部規定辦理離職手續。　　

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。　　二、單位單方解除勞動合同　　

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。　　

2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。　　

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保。　　

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

六、民法典規定合同成立與合同有效的關系如何

依法訂立的合同，自合同成立時合同即生效，若非法定立的合同，合同即使成立也不具有法律效力。
根據我國《民法典》第五百零二條規定，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零二條