一、輕微傷一般賠償多少錢，身上多處淤青，腫脹，煙頭燙傷

1、賠償項目一般包括醫療費，誤工費，護理費，后續治療費，交通費，營養費，器具費等等。具體的賠償項目和數額需要根據傷者的實際情況確定并計算。

2、因與同事打架而導致同事受傷的，本人對傷害存在過錯的，應當在過錯范圍內承擔侵權賠償責任。 　　

二、一般交通事故一般賠償多少錢，輕傷怎么賠付

關于上述問題的解析如下交通事故賠償需要根據具體的責任認定和造成的損害結果來認定。主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費。其中住院伙食補助費國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元天）×住院天數醫療費賠償金診療費醫藥費住院費其他誤工費誤工月收入×誤工時間護理費交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

三、一般傷殘一般要賠償多少錢，輕傷

對于輕傷一般賠償多少錢的回答如下根據醫療費等直接費用計算，輕傷一般可以要求賠償5-

6萬元，如果構成殘疾的，可以要求10萬元以上賠償。加害人需要受害者寫諒解書，達到減輕從輕處罰，如果沒有諒解書的，一般都是判決實刑的。

1、 各種賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費等。

2、《安徽省高級人民法院關于故意傷害罪適用刑罰的指導意見》第一條　根據刑法第二百三十四條的規定，故意傷害他人身體，致人輕傷、重傷或者死亡的，構成故意傷害罪。第二條　故意傷害他人身體，致人輕傷（偏輕）的，按下列情形處罰（一）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏輕）的，處管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情節輕微的，可以免于刑事處罰。（二）故意傷害他人身體，致人輕傷的，處一年以上二年以下有期徒刑。（三）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏重）的，處二年以上三年以下有期徒刑。故意傷害他人身體，致人輕傷，有下列情形之一的，一般不適用緩刑（一）拒不賠償的；（二）致多人輕傷的；（三）曾因毆打他人，受過刑事處罰或者被治安處罰兩次以上的；（四）以殘忍手段致人輕傷，情節惡劣的；（五）其他適用緩刑可能再危害社會的。未成年人犯故意傷害罪致人輕傷適用緩刑時，可以不受上述情形限制。

引用法規
[1]《安徽省高級人民法院關于故意傷害罪適用刑罰的指導意見》 第一條
[2]《安徽省高級人民法院關于故意傷害罪適用刑罰的指導意見》 第二百三十四條
[3]《安徽省高級人民法院關于故意傷害罪適用刑罰的指導意見》 第二條

四、輕微傷一般賠償多少錢，工傷

當發生了工傷事故后，都必須先進行工傷鑒定，然后根據傷殘等級實行賠償，那么關于輕微工傷賠償標準，可以參考以下一級到十級工傷賠償標準。一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。四級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。六級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。