一、這里有工傷律師在線質詢的嗎

一、可以先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,再向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定,具體幾級傷殘以鑒定結果為準，最后，雙方協商不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的。
二、除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。

二、上班8小時外，又值班8小時，但只給2小時加班費，怎么仲裁

1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。因此公司不能違反我國勞動法等法律規定要求員工加班。

三、民事調解書多久能下來，法院調解書多久能下來，

針對法院調解書多久能下來的規定，調解書送達當事人就生效，如果調解書沒約定履行期，生效后就可以拿錢。但要注意的是，調解書送達必須是雙方都送達了才能生效。實踐中有這種情況，就是調解書送達了一方當事人，但向另一方當事人送達時，該方反悔，不簽收調解書，這個調解書就不能生效。遇到這種情況，可以再次調解，如果不同意調解，就要判決。法院在處理案件時，對于達成調解協議的，一般都是趁熱打鐵，立即向雙方送達調解書。