一、蘇州七級工傷賠償期限多久，法律上是如何確定的

專業分析
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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二、用人單位沒有為工人辦理保險，七級傷殘需要賠償多少錢

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　　
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。此外，還包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費，沒有購買保險，則賠償由用人單位支付

三、工傷賠償有時間規定嗎，工傷補償時間規定

1、工傷索賠的時效期為一年；

2、因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年；

3、法律依據《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

四、朋友在今年工地受傷鑒定工傷為八級，工傷8級賠償標準

八級工傷賠償標準一次性傷殘補助金為11個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；醫療費、住院伙食補助費由工傷保險基金支付；停工留薪期內原工資福利待遇不變；其他。

五、受的工傷七級，現在會賠多少錢

1、各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的準則和計量方法都是不相同的，存在肯定的地域差異。

2、依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所限定的賠償準則計量的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是一次性傷殘補貼金（由社保支付給患者）、一次性醫療補貼金（由社保支付給患者--也有些地區限定該項賠償由公司支付給患者）、一次性傷殘再就業金（由公司支付給患者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補貼金，（有些地方沒解除勞動關系也能夠領到一次性醫療補貼金）；如果與用人單位解除勞動合同，才能夠得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補貼金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中限定的7級傷殘賠付準則一次性傷殘補貼金賠償本人13個月薪水。一次性傷殘再就業金賠償本人25個月薪水。

六、工傷8級賠付標準，需要準備些什么，多久賠付下來

1、發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。

2、工傷賠償項目包括醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。如有疑問或需法律幫助，可來電咨詢或預約面談。