一、滿十六周歲可以用工嗎

1、可以，在我國十六周歲算童工嗎滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。

2、根據勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

引用法規
[1]《未成年工特殊保護規定》 第二條

二、未滿16周歲可以工作嗎？

1.不滿16周歲的未成年人屬于童工，根據《禁止使用童工規定》國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

2.不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

三、咨詢一下滿16周歲算不算童工不夠十八歲算童工嗎

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童.
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔.”.第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部治療和生活費用.
勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

引用法規
[1]《勞動法》 第十五條
[1]《勞動法》 第94條
[1]《禁止使用童工規定》 第十條
[2]《禁止使用童工規定》 第十一條

四、剛剛滿十六歲的女生可以打工嗎

1.滿十六周歲是可以打工的，但是不能從事過重、有毒、有危害未成年人身心或危險的工作。

2.根據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。但是某些是可以招收十六歲以下兒童工作的。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。

引用法規
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條