一、賣了社保工傷了怎么賠償，法律規定是什么

也是需用人單位來支付的。只要員工和用人單位之間還存在著勞動關系并且員工是在單位工作期間受到傷害，最終被認定為是工傷情況的，那么用人單位就是需要按照相關的法律規定向員工支付一筆一次性的工傷賠償的。

二、沒買社保，工傷怎么賠償？

關于“沒買社保，工傷怎么賠償？”的相關解答如下沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

三、用人單位沒有為員工買下社保，工傷賠償如何計算

1、若用人單位無為員工買下社保或者無足量為員工買下社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承受或者補足差額。

2、賠償范圍包括掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外）

3、傷殘補貼金7個月薪水，一次性工傷醫療補貼金1個月薪水，一次性傷殘就業補貼金。

四、未買社保工傷怎么賠償？

沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

五、社保基金怎么賠償，工傷

用人單位承擔的工傷保險待遇，與工傷保險基金支付的屬于不同的項目。但是，因為用人單位瞞報職工工資，導致工傷保險基金賠付的數額少于工傷職工應當享受的標準的，由用人單位補足差額。《社會保險法》第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條