一、身邊有同事受了傷被認定為工傷，工傷十級怎么賠償

1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

二、60歲以上工傷賠償標準，60歲以內工傷傷殘賠償

60歲為男職工的退休年齡。退休后依法享受領取養老金的待遇，不再存在勞動關系的問題。其次，勞動者領取養老金的，又與用人單位建立的不再是勞動關系，而屬于勞務關系，即俗稱“雇傭關系”。所以，即使是在從事勞務活動中死亡的，一般來說，也不會被認定為工亡。除非，勞動行政機關認定為工傷的。再次，如果不能按照工亡處理，可以按照提供勞務者受害責任糾紛直接訴至人民法院，要求賠償。最后，賠償數額，勞務關系的，根據所在的省道交事故賠償標準計算。建議委托律師代理索賠事宜。