一、勞動局能賠償工傷賠償金嗎？

工傷鑒定之后，勞動局賠償的是支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金。《工傷保險條例》　　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十五條
[2]《工傷保險條例》 第三十六條
[3]《工傷保險條例》 第三十七條
[4]《工傷保險條例》 第三十八條
[5]《工傷保險條例》 第三十條
[6]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條

二、工傷賠償去勞動局還是勞動局？

1.請工廠申請工傷認定；請醫生開病假條，并保存好作為工傷假用，給工廠的時候必須留復印件提防工廠；

2.工廠不同意工傷認定，那么從受傷之日開始的30日后，到一年之內，可以個人申報工傷；

3.勞動局拿工傷認定申請表，把需要的材料準備齊全，需要工廠簽字蓋章的個人申報不需要，企業營業執照副本可以去工商局調取復印，沒有勞動合同的話還必須先去勞動仲裁申請事實勞動關系；

4.遞交申請表，勞動局接受后30日內下達工傷認定書，為一式兩份，個人工廠各一份，勞動局存檔；

5.勞動局、工廠不會提醒你去工傷鑒定的，那么可以等傷口愈合后，去勞動局拿工傷鑒定申請表，需要的材料準備齊全后，遞交申請表，勞動局會給一份通知，上面有鑒定的時間和地點；

6.鑒定后30日后60日內工傷鑒定結論書下達，不管有無等級，都可以算工傷賠償了；無等級，結算醫療費、工傷假期工資（以病假條為準）、去醫院的車費、營養費；有等級，那么還可以加上等級的傷殘賠償，有一次性傷殘補助金，辭職后還有一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這個標準自己你們省的工傷賠償標準，各地都不一樣的；

7.工傷鑒定標準 10級，

7）指端植皮術后（增生性瘢痕1 cm2（注2為平方）以上）；

8.工傷賠償大部分費用由工傷保險支付，如果沒有繳納工傷保險，全部由工廠支付，另工廠會被勞動局罰款；

三、工傷后解除勞動合同賠償金是多少，工傷賠償金多少

你好，關于工傷解除勞動合同賠償金是多少的問題，請參考以下:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

四、工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算

您好！關于“工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算”的回復如下經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述是工傷解除勞動合同賠償金計算的相關解釋如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。