一、公司在外地，發(fā)生勞動合同糾紛，我能去哪兒起訴

1、勞動者遇到勞動爭議時，首先應(yīng)當(dāng)保留好自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，帶上相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。　　

2、發(fā)生勞動合同糾紛怎么辦，可以申請勞動仲裁
1去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作

二、異地起訴撫養(yǎng)費去哪里起訴？

我們在現(xiàn)實生活中看到，很多離婚的夫妻，離婚后快速的開始了第二段婚姻生活。因此，對前妻和孩子都不再過問。法院判了每個月需要支付撫養(yǎng)費，但是拒不執(zhí)行，甚至有的已經(jīng)外出打工或者搬遷至外地。異地起訴撫養(yǎng)費去哪里起訴?到被起訴人常住地的當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M行起訴，今天小編跟大家學(xué)習(xí)一下。