一、員工受傷未報工傷，住院費是老板付的，醫療保險是員工

申請工傷認定和勞動本領判定，按判定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對工人因意外傷害（或者患職業病）可否隸屬工傷或者視為工傷予以定性進行行政確認，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑得到救濟的前提要求。
勞動本領判定是勞動者因工負傷后，勞動判定組織根據國家判定準則，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領程度進行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在意外發生的30內申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交與用人單位存在勞動關系的證明手續、醫療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動本領的，向設區的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領判定應當填寫《勞動本領判定申請表》并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療組織病歷管理有關限定復印或者復制的體檢、檢驗報告等完整病歷手續；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動本領判定委員會限定的其他手續。
根據判定結論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業補貼金、一次性醫療補貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補貼費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

二、有員工在無許可證石礦受傷了，可上勞動局申請仲裁嗎

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇

三、我是工地工傷，要找律師傷評。賠誤工費，生活費。幾時適合找。出院時

發生工傷，建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫院要求復印并加蓋醫院公章的）。如需進一步的咨詢，建議直接撥打頭像下面的聯系方式。