一、勞動保險糾紛怎么起訴工傷保險糾紛怎么起訴

工傷賠償的程序是在認定工傷后（如可能構成傷殘的情況下在工傷傷殘等級鑒定后），確定賠償數額與用人單位協商，協商不成向勞動仲裁委員會提起申訴。在勞動仲裁委員會裁決后，雙方任何一方均可向法院提起訴訟。
以上是工傷保險糾紛怎么起訴的解答，望采納。

二、勞動保險糾紛起訴要怎么做工傷保險糾紛怎么起訴

工傷賠償的程序是在認定工傷后（如可能構成傷殘的情況下在工傷傷殘等級鑒定后），確定賠償數額與用人單位協商，協商不成向勞動仲裁委員會提起申訴。在勞動仲裁委員會裁決后，雙方任何一方均可向法院提起訴訟。
以上是工傷保險糾紛怎么起訴的解答，望采納。

三、高管勞動糾紛起訴要怎么做高管勞動糾紛注意事項

高級管理人員與公司簽訂競業限制協議后離職，在競業限制期內參與設立公司，與原工作單位經營項目存在競爭關系的，即使該公司并未實際開展競爭性的經營活動，仍可視為主觀上存在明顯違反競業限制協議的意向并付諸實施，違反了競業限制協議的約定。但，應從違反競業限制約定的程度、競業限制約定中雙方間權利義務應趨于均衡的原則予以綜合考慮，酌情認定違約責任。
高管勞動糾紛注意事項包括在用人單位與高級管理人員依法訂立了競業限制協議的情況下，如果高級管理人員在離職后依約履行競業限制義務，則用人單位應向該高級管理人員支付競業限制補償金。如果用人單位與高級管理人員訂立的競業限制協議約定，如用人單位逾期未支付競業限制補償金則協議自行失效，那么因用人單位未支付競業限制補償金導致協議失效的，用人單位再以勞動者違反競業限制義務而主張違約金，不應得到支持。