一、公司怕勞動仲裁嗎？

有人問大公司怕勞動仲裁嗎？個人認為公司是不怕員工勞動爭議仲裁調解法的。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利，同時也保護用人單位的合法權利。更何況，用人單位擁有比勞動者豐富得多的資源，可以窮盡法律手段讓勞動者筋疲力盡，最后即使敗訴也只是付出了自己本應當承擔的責任。

二、小公司怕勞動仲裁嗎

1、勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。

2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、公司為啥怕勞動仲裁

1、仲裁需要花費時間和成本；

2、勞動者如果勝訴而企業拒不履行生效裁決的，勞動者可以依法申請法院強制執行，而受理申請的法院應當對企業采取強制執行的措施。
一、申請勞動仲裁的流程如下

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；

3、申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；

4、勞動爭議仲裁公開進行。
二、勞動爭議仲裁受理的范圍是

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
總之，企業怕勞動仲裁是因為現在我國勞動仲裁的監督懲罰力度大，需要付出成本和時間來進行仲裁，企業拒不履行生效裁決的，勞動者可以依法申請法院強制執行，而受理申請的法院應當對企業采取強制執行的措施。
一、個人怎么申請勞動仲裁？
個人申請勞動仲裁
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。