一、工傷勞動仲裁時間是怎么規定的？

1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；

2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起；

3、法律依據《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

二、你好，問一下勞動仲裁地受案范圍有哪些

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁的證據怎么辦，有哪些相關規定

1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。

3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。其勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，就可以避免在發生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關系的5種方法（一）入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。（二）在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。（三），申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。（四），請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。（五），申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現金發放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。
相關法律規定
《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規定

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[3]《勞動合同法》 第八十二條

四、松溪縣一般委托律師怎么收費

100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元;
⑵法律文書代為撰寫、修改、審查法律文書，根據法律文書的性質、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協商收費;
⑶律師見證根據法律文書的性質、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協商收費。
⑷代辦公證律師代辦公證的事務不同，每件1500-3000元之間協商收費;
⑸律師函及法律意見書為委托方出具律師函或法律意見書，根據相關事務難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協商收費，每份為1500-20000元之間協商收費。
⑹律師調查按調查事項協商收費。
民商服務

1、一審階段
爭議標的（計算基數）計算比例
1爭議標的在10萬元以下部份7%但不少于￥5000元
2爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%
3爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%
4爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%
5爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分1%
6爭議標的在5000萬元以上部分0.

5%

2、二審階段
①未代理一審只代理二審的案件，代理費按一審標準收費，其他辦案費用不變。
②曾代理一審的案件，代理費按一審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。
③代理二審后發回重審的案件，代理費按二審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。

3、再審（申訴）階段
①未曾代理一、二審而單獨代理再審（申訴）的案件，代理費按一審標準收費，其他辦案費用不變。
②曾代理一審或二審的案件，代理費按一審或二審收費的二分之一收費。其他辦案費用不變。

4、仲裁案件:按民商案件一審階段收費標準的1.5倍計算收取。

5、執行案件:按民商案件一審階段收費標準收取，曾代理訴訟或仲裁案的按前述標準減半收取。
刑事案件

1、一審階段
①偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;
②審查起訴階段

6000-30000元人民幣;
③審判階段

8000-50000元人民幣;
④代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協商收費（案件復雜程度、民事訴訟標的等）。
⑤涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。
辦理案件需要異地出差的，交通費、住宿費、長途電話費等由委托方承擔，該等費用可以實報實銷，也可以協商一固定數額包干使用。

2、二審階段
①未代理一審只代理二審的案件，代理費按一審標準收費，其他辦案費用不變;
②曾代理一審的案件，代理費按一審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變;
③代理二審后發回重審的案件，代理費按二審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。

3、再審（申訴）階段
①未曾代理一、二審而單獨代理再審（申訴）的案件，代理費按一審標準收費，其他辦案費用不變。
②曾代理一審或二審的案件，代理費按一審或二審收費的二分之一收費。其他辦案費用不變。

五、坪山勞動仲裁在哪里

1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項 （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！ 還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了

1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。

2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。

2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。 最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。 還有，你的經濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！ 最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！