一、兼職受工傷，工傷怎么賠償

2021〕256號）第一條規定，職工兼職，原單位和兼職單位應當分別為職工繳納工傷保險費，發生事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷或視同工傷，由收到事故傷害時其工作單位承擔工傷保險責任。

引用法規
[1]《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》 第一條
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

二、根據規定工傷離職怎樣賠償，法律規定是什么

工傷發生以后，如果勞動者選擇離職的話，那么保險需要一次性進行賠償，工傷指的是勞動者，因為工作的原因在工作時間工作地點導致身體上的損害或者是患有職業病，那么就可以認定為工傷。

三、工傷待遇有哪些，工傷待遇與交通事故賠償能兼得嗎

1、醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。

2、傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。

3、死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。
二、工傷待遇與交通事故賠償能兼得嗎
依我國現行法律，工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。
原勞動部（1996年）《企業職工工傷保險試行辦法》第28條曾規定，勞動者的工傷待遇與交通事故賠償不能兼得。但2004年施行的《工傷保險條例》，及其修改后施行的新《工傷保險條例》，則對此均不再做相應的規定。而2004年5月1日起與《道交法》同日施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條明確規定，勞動者因工傷事故受到人身損害的，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成的勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。

引用法規
[1]《企業職工工傷保險試行辦法》 第28條
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第12條

四、工傷離職后還有賠償嗎工傷賠償金額怎么計算

您好，工傷之后辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。離職后還有工傷賠償嗎的問題，答案是肯定的。補償中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條