一、員工在上班在玩算不算工傷，法律有哪些規定

一般是不能算作工傷的。如果員工是在上班期間沒有工作玩耍的時候出現受傷情況的，一般是不能認定為是工商的。如果對于工傷認定的結果有不同意見的，可以向鑒定中心提出工傷等級的認定的申請。

二、在工傷期間，計件工資怎么計算

【法律意見】
按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、試用期職工受傷算工傷嗎，法律上的標準是什么

律師解答
試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業病的；（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條