一、單位怕員工勞動仲裁嗎

公司不怕員工勞動仲裁。

1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

2、按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、單位不給員工加班費勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎？

可以，但是需要提供相應的證據。勞動仲裁 員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁（一）因確認勞動關系發生的爭議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。加班費 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。杜宇不給加班費申請勞動仲裁的話，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。

三、用人單位為什么不怕勞動仲裁

專業律師法律分析
勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強制執行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強制力，需要向當地人民法院申請強制執行。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條

四、小單位害怕勞動仲裁嗎

1、勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。

2、企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

3、在我國，勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。

4、因此，我們作為勞動者在和用人單位發生了糾紛之后就要做好相關的了解，在解決糾紛的選擇上通過仲裁是比較好的方式。