一、湖北省勞動仲裁應該如何申請

1、發生勞動爭議后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。　　

2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。　　

3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。　　

4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。　　

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。　　

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。

二、湖北省勞動仲裁在那里

以下是湖北省勞動仲裁的程序一，如果你有書面證據證明用人單位拖欠工資，那么你可以適用勞動法第三十二條第三項的規定即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時依據勞動法第五十條。　　如果沒有書面證據證明，你應當提前30日以書面形式通知用人單位你要解除勞動合同。適用勞動法第三十一條。　　法律依據勞動法　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同　　（一）在試用期內的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。　　二，以上是法理分析，但是，我的法律意見是不要寫書面的辭職信，而是爭取讓用人單位的人事部門出具解除合同的書面通知，你可以口頭辭職，然后騙取用人單位的書面解職通知。因為，根據勞動法的規定，用人單位提前提出解約的必須支付經濟賠償金（第二十八條），勞動者提前提出解約的不僅無法獲得經濟賠償金還可能賠償違約金或賠償因此給公司造成的損失。　　所以，這里的關鍵就是誰先出具書面解約的文件，口頭辭職或解約如果另一方不承認沒有證據力。因此，我在大二學習勞動法的時候，勞動法的老師（也是兼職律師）告訴我們，她的學生如果先寫辭職信就不是她的學生。　　法律依據勞動法　　第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。　　第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任的。　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。　　第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。　　三，經濟補償金按工作時間計算，一年一個月收入，不足一年按一年計算。比如你工作了3年半，那么你的經濟補償金是4個月的收入。　　四，用人單位有拖欠工資、不支付經濟補償金、未辦理社保等違反勞動法的行為，你可以向單位所在地的勞動監察部門投訴（一般是當地的勞動監察區大隊或市支隊或省總隊），在向勞動與保障局投訴未果后，可以在單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意的，再提前民事訴訟。注意勞動仲裁是訴訟的前置程序。

三、單位沒有參加仲裁，可以申請勞動仲裁嗎

1、如果此員工沒有離職，比較容易處理，直接辦理即可。

2、如果員工已經離職，且已經與用人單位解除勞動關系的，要依據給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過申請勞動仲裁（必經程序），并依據《勞動法》第八十二條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”如沒有受理，可以依法向人民法院申請提出訴訟，依法追究損失。金額較小最好是私下協調處理。以上便是單位可以申請勞動仲裁嗎的相關

引用法規
[1]《勞動法》 第八十二條

四、東城區勞動仲裁去哪申請？

1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本你好，這位朋友這是您所提出關于東城區勞動仲裁去哪里申請的？回答。希望對你有所幫助，能早日要回屬于自己的工資

五、盤州市工傷糾紛怎么算仲裁費，法律上的具體規定

工傷糾紛是不交仲裁費的，所以，仲裁庭在立案以后不可能向申請人收取案件受理費。如果沒有工傷保險，因為工傷賠償引發的爭議按照一般的勞動爭議案件處理，員工申請勞動仲裁處理工傷糾紛的，應該先做工傷認定。