一、試用期內(nèi)要簽勞動(dòng)合同，要簽多久合同？

關(guān)于試用期多久要簽勞動(dòng)合同的回答如下

1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。

2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系 合同年限為半年的，試用期不得超過15天； 合同年限為一年的，試用期不得超過1個(gè)月； 合同年限為三年的以內(nèi)的，試用期不昨超過3個(gè)月； 合同年限超過三年的，試用期可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月（也就是說，最長(zhǎng)的試用期為6個(gè)月，但是要簽3年以上的勞動(dòng)合同才行）

3、試用期的福利待遇 基本的保險(xiǎn)，三金是要?jiǎng)趧?dòng)者一入職用人單位就要承擔(dān)的，而不論是否為試用期。

二、勞動(dòng)合同一般要簽幾年，簽多長(zhǎng)時(shí)間，一般多久簽

以下是對(duì)你的勞動(dòng)合同一般要簽多久問題的解答根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

三、勞動(dòng)合同多久簽，勞動(dòng)合同多少年一次，勞動(dòng)合同簽

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。以上是關(guān)于勞動(dòng)合同多久簽一次的回答

四、合同簽了，勞動(dòng)合同期限是多久，勞動(dòng)合同期限多久簽定

您好，針對(duì)您的合同簽了，勞動(dòng)合同期限是多久，勞動(dòng)合同期限多久簽定問題解答如下用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

五、勞動(dòng)合同多久簽合同，勞動(dòng)合同多久簽合同

勞動(dòng)合同按合同期限分有三種:

1、固定期限的勞動(dòng)合同；

2、無固定期限的勞動(dòng)合同；

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。你所說的情況應(yīng)當(dāng)屬于第一種。 勞動(dòng)法中沒有對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的上下限作任何限制，所以無論怎樣約定合同期限者是合法的。除非你在該單位工作十年以上，合同到期后，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而你要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 但是在這種情況下，對(duì)方也可以以雙方對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)不成一致，要求與你終止勞動(dòng)合同。 所以，你單位只與你簽訂3個(gè)月期限勞動(dòng)合同，從你所提供的情況來看，并未違反勞動(dòng)法。關(guān)于勞動(dòng)合同最少簽多久請(qǐng)參考！