勞動合同單方面毀約
一、單方面解除勞動合同，員工可以單方面單方面終止合同嗎
主要看為什么終止合同，理由是否正當。如果是出現了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權，那是正當的。但即便如此，主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔違約責任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關
二、簽勞動合同后能單方毀約嗎
你好，對于你提出的勞動合同簽了能毀約嗎 這個問題，我的回答是，可以。但應提前３０日書面通知用人單位，無需用人單位批準，３０日到期你就與用人單位解除了勞動關系。用人單位應在解除勞動關系當天一次性付清勞動者所有工資。３０日是《勞動法》給用人單位的合理的招工替代期間，也為了維護用人單位的利益。但是《勞動法》同時賦予了勞動者自由選擇職業的權力，所以你可以無需用人單位批準就可以單方解除合同。但是你與用人單位簽定了合法有效的《勞動合同》，而用人單位又不存在法律法規及規章規定勞動者可以隨時解除合同的情形，所以你應賠償單方面解除合同給用人單位造成的直接經濟損失。（如果合同有約定按合同，合同無約定則無需賠償）
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發布，如需轉載請注明出處。
