一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同被認(rèn)定無效時(shí)該如何解決

不必履行無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動(dòng)合同的解決，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十七條
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十七條
[1]《勞動(dòng)法》 第九十七條

二、用人單位勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同嗎，有效嗎

勞動(dòng)合同沒有到期，但公司單方解除勞動(dòng)合同，而且備案到勞動(dòng)局的，那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會處理，申請賠償。