一、合同中約定違約金會賠償嗎，法律有哪些規定

合同中約定違約金是可以賠償的，當事人如果有違反合同規定的情況發生，可以按照違約產生的損失計算應該賠償的金額，并且約定的違約金一般不能過分高于實際損失，或者不餓能過分低于實際損失。

二、合同沒有約定違約金怎么辦，法律上有哪些規定

合同雙方可以簽訂另外的補充協議。如果也沒有補充協議的，那么在進行違約金賠付的時候，違約金的計算以當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

三、合同中沒有約定違約金怎么辦，法律規定是什么

合同雙方可以簽訂另外的補充協議。如果也沒有補充協議的，那么在進行違約金賠付的時候，違約金的計算以當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

四、公司能隨意約定勞動合同違約金嗎，如何確定違約金數額

只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金其一，關于違反服務期的違約金。其二，關于違反競業禁止的違約金。違約金的數額的設定都要求應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額過高的，當事人可以要求適當減少。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十三條