一、起訴合同違約方要走什么流程，有沒有法律依據

律師解答
起訴合同違約方的流程如下

1、在確定管轄的人民法院后，根據實際情況撰寫民事起訴狀；

2、收集證據；

3、到人民法院提起訴訟，提交民事起訴狀及其副本。
《民事訴訟法》第一百二十條規定，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
《民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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引用法規
[1]《民事訴訟法》 第一百二十條
[1]《民法典》 第五百七十七條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條

二、簽訂合同對方違約如何走法律程序

1、直接到對方所在地或者合同履行地基層法院提交起訴書及相關證據材料即可，然后法院審查決定是否立案，如果立案，則再按照程序向原被告送立案通知書和傳票，開庭審理，作出判決。

2、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

3、當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

4、當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

三、用工合同違約怎么辦，法律如何規定

律師解答
問這個問題的當事人應該是想知道用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同應該如何獲得救濟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
如果和用人單位發生勞動糾紛可以采取協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

四、簽訂合同對方違約如何走法律程序?

直接到對方所在地或者合同履行地基層法院提交起訴書及相關證據材料即可，然后法院審查決定是否立案，如果立案，則再按照程序向原被告送立案通知書和傳票，開庭審理，作出判決。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

引用法規
[1]《民法典》 第五百七十七條