一、離婚時(shí)成年子女有撫養(yǎng)權(quán)嗎，有沒有規(guī)定？

是不存在撫養(yǎng)權(quán)的。如果雙方?jīng)Q定解除婚姻關(guān)系的，那么是需要針對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題進(jìn)行充分的協(xié)商的，如果在離婚時(shí)子女已經(jīng)成年了，那么就不存在撫養(yǎng)權(quán)的問題也就不需要進(jìn)行協(xié)商了。

二、未婚子女歸誰撫，怎么處理私生子撫養(yǎng)問題

一、未婚子女歸誰撫養(yǎng)適用婚生子女的規(guī)定，首先由男女協(xié)商解決，協(xié)商解決私生子的撫養(yǎng)權(quán)糾紛是最為有利的方式解決私生子由誰撫養(yǎng)、私生子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰的問題。
二、協(xié)商不成可以向法院起訴解決，法院會(huì)依據(jù)私生子的年齡狀況以及“有利于孩子健康成長”原則來確定私生子由誰撫養(yǎng)、私生子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千零五十八條
夫妻雙方平等享有對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利，共同承擔(dān)對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零五十八條

三、離婚后子女撫養(yǎng)問題怎么辦，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
離婚后子女撫養(yǎng)問題，可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，如果協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。
如果子女已滿八周歲的，也可以讓其自行選擇跟隨父方或者母方生活。
根據(jù)《民法典》第一千零八十四條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
法律依據(jù)
《民法典》第一千零八十四條
父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。
離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零八十四條
[1]《民法典》 第一千零八十四條

四、離婚時(shí)子女撫養(yǎng)權(quán)是怎樣的，怎樣確定

對(duì)子女撫養(yǎng)問題，依照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情形妥善解決。一般按照下列方式確定

1、兩周歲以下的子女，以隨女方生活為原則，

2、兩周歲以上未成年的子女，一方存在下列情形之一，可優(yōu)先考慮

1、已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力2、子女隨其生活時(shí)間較長，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長明顯不利3、無其他子女，而另一方有其他子女4、子女隨其生活，對(duì)子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活。

3、十周歲以上的未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)確定，應(yīng)考慮該子女的意見。撫養(yǎng)權(quán)的確定對(duì)于子女、特別是對(duì)于未成年子女在父母離異能否健康快樂的成長有著十分重要的影響。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、離婚時(shí)成年子女有撫養(yǎng)權(quán)嗎

關(guān)于公司法人必須在本公司交社保嗎這個(gè)問題，公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保，具體流程如下對(duì)于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對(duì)此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對(duì)根據(jù)個(gè)人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費(fèi)。二、公司法人代表不需要繳納社保的情況第一，如果公司法人代表不是本公司的職工或勞動(dòng)者時(shí)，公司法人代表不必要在本公司繳納社保。第二，如果公司法人代表工作在其他單位，也可以在其他單位繳納社保，無需再在本公司繳納社保。