一、勞動合同中加班加班費的計算方法

您好，關于“勞動合同中的加班加班費怎么算？”這個問題，我的解答如下根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算

1、工作日加班小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.

75×8小時）×

150%；

2、休息日加班小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.

75×8小時）×

200%；

3、法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.

75×8小時）×

300%.以上公式可以具體回答勞動合同加班費怎么算的問題。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規定》 第十三條

二、勞動合同中明確以基本工資計算加班費，導致被經濟性除員，計算加班費用的方法是什么？

1、加班費多少，主要根據個人工資來確定。工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、單位要求勞動者加班，應該按照什么標準支付勞動者加班工資?

勞動者加班，單位應按法律規定支付加班費。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

四、工人勞動合同加班費怎么算？

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、勞動合同法中加班費是如何規定的

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；

2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。