一、合同糾紛處理程序，具體的法律規定是什么

律師解答
合同糾紛處理程序如下首先，合同雙方當事人可以協商解決合同糾紛，協商不成的可以申請第三方機構或團體協助調解，調解不成可以向仲裁協議中選定的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

2021年實施的《民法典》第五百零九條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
法律依據
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

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引用法規
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《民法典》 第五百零九條
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零九條

二、用人單位分立或者與其他單位合并，勞動合同應該如何處理

黃某2009年1月入職A家居有限公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。黃某在該公司工作2年后，由于該公司業務增長需要增加公司的產品線，公司決定與另一家B家具有限公司合并，組建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后，該公司人事部要求與黃某重新簽訂勞動合同。由于新公司所提供的薪資福利明顯低于原勞動合同的，黃某拒絕重簽勞動合同。

三、勞動合同無效糾紛一般怎么處理無合同勞動糾紛

協商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
以上就是無合同勞動糾紛的處理方法，希望能夠幫到你。

四、用人單位解除勞動合同有怎樣的程序

1人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規章制度;
2人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據;
3通知工會公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;
4辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
5結算薪資在員工辦理完畢交接手續后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;
6勞動合同解除在薪資結算完畢后，勞動合同解除;
7將解除勞動合同的決定送達相對人（勞動者），可以考慮直接（專遞或快件）送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8出具離職證明在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
9備案對解除勞動合同的原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。