用工協(xié)議是不是勞動(dòng)合同
一、用工協(xié)議是否是勞動(dòng)合同的
1、用人單位和勞動(dòng)者在用工協(xié)議中約定清楚勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、和地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬、社保待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款的，是勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
二、用工協(xié)議是否是勞動(dòng)合同
1、用人單位和勞動(dòng)者在用工協(xié)議中約定清楚勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、和地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬、社保待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款的，是勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
三、用工協(xié)議是不是勞動(dòng)合同的
1、用人單位和勞動(dòng)者在用工協(xié)議中約定清楚勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、和地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬、社保待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款的，是勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
四、用工協(xié)議是不是勞動(dòng)合同
用工協(xié)議算勞動(dòng)合同，原因在于1、從法律效果上看，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同具有約束用工單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的同等法律效力；
2、從約定上看，用工協(xié)議上約定了工資標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間、工作條件，具備了勞動(dòng)合同的主要。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十一條
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
