一、《勞動合同法》第八十五條的是什么？

《勞動合同法》第八十五條　
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　　
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　
（三）安排加班不支付加班費的；　　
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、勞動合同法第九十條是什么？

《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

引用法規
[1]《勞動法》 第九十條

三、勞動合同的有哪些，法律是怎么規定的

勞動合同的有勞動合同期限，工作，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。
《勞動法》第十九條對勞動合同的作了規定。
【法律依據】
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動合同期限；
（二）工作；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他。

引用法規
[1]《勞動法》 第十九條
[1]《勞動法》 第十九條

四、《勞動合同法》第三十九條的規定是什么？

《勞動合同法》第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條