一、勞動合同和就職合同是什么？

您好！關(guān)于您咨詢的“勞動合同和就職合同是什么？”問題回復(fù)如下

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時，勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認(rèn)可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、非全日制用工是否要簽勞動合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

非全日制用工中的勞動者與用人單位也要簽勞動合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動合同。且雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，勞動合同終止后，單位不需要給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、什么是承包勞動合同，承包合同和勞動合同的區(qū)別？

你好，承包合同與勞動合同區(qū)別如下與讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區(qū)別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。

四、承包合同和勞動合同是同一種合同嗎？

關(guān)于承包合同和勞動合同 的回答為1、在承包經(jīng)營合同中，合同當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財產(chǎn)的所有者和經(jīng)營者，合同以企業(yè)財產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離為核心；而在勞動合同中，當(dāng)事人雙方則分別為企業(yè)和職工，合同是以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。

2、企業(yè)內(nèi)部承包合同與勞動合同的區(qū)別1合同目的不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同的目的是為了采用責(zé)任制的方式，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)效益，而勞動合同目的主要是確立勞動關(guān)系。2合同不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同以經(jīng)營管理責(zé)任制為主要，而勞動合同則以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為。

五、用工合同沒有勞動合同怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“用工合同沒有勞動合同怎么辦”的解答如下首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證勞動合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說沒有勞動合同怎么辦。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。