一、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。

二、公司不給員工簽訂勞動合同，合同法有沒

您好，關于“公司不給員工簽訂勞動合同，合同法有沒”這個問題，我的解答如下你好，關于公司簽訂勞動合同不給員工買社保這個問題，我的回答是用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位就是違法的。用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《社會保險法》 第八十四條

三、勞動合同簽訂后，為什么公司不給員工簽勞動合同

您好！關于您咨詢的“勞動合同簽訂后，為什么公司不給員工簽勞動合同”問題回復如下你好，關于公司簽訂勞動合同不給員工買社保這個問題，我的回答是用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位就是違法的。用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規
[1]《社會保險法》 第八十四條

四、員工簽訂勞動合同時，公司不寫勞動合同怎么辦

一、已經發生了，如何處理針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;（一）書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽2013年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。（二） 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。（三）實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。二、尚未發生的，怎么預防（一）加強對勞動合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;（二）針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。（意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等）;

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。