一、甲方解除勞動合同，甲方要求解除合同嗎

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、簽訂了合同，甲方違反勞動合同，乙方可以解除合同嗎？

合同解除權屬于形成權，根據解除權利人的單方意思表示就可以產生解除合同的效力，即解除通知一經到達對方當事人，合同即告解除。對方當事人在收到合同解除通知后如有異議的，可以在合理期限內（包括約定期限及法定期限）提起訴訟或仲裁，該期限屬于除斥期間，超過該期限后提出異議的，人民法院不予支持。這樣規定的目的在于盡快確定合同雙方當事人之間不確定的法律關系，有利于市場經濟的高效運行。

三、解除勞動合同后，甲方還能解除勞動合同嗎？

您好！關于“解除勞動合同后，甲方還能解除勞動合同嗎？”的回復如下　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

四、解除勞動合同后，甲方可以要求解除勞動合同嗎

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害了勞動者的權益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。