一、合同期內辭職算違約嗎，法律上的標準是什么

律師解答
對于合同期內辭職算違約嗎這個問題，下面我將做簡要回答
實踐中，有一種情況可能導致違約，如果簽訂專業技能培訓協議，公司支付了高額的培訓費，規定了你的服務期限，而服務期未滿你離職的，這種情形構成違約，需要承擔法律責任。
其他只要通過以下兩種合法的程序，在合同期內辭職一般都不構成違約。

1、用人單位存在違法用工的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

2、員工提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。試用期提前3天書面提出就可以了。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
值得注意的是，不經過法定程序離職離崗的，可能會構成違法，給用人單位造成損失的，也要承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

二、勞動合同約定違約金，合同期內辭職是否須支付違約金

勞動合同除保密和競業條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

三、勞動合同續簽后辭職算違約嗎，具體的規定是什么

簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。除培訓和競業限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。