一、因為勞動合同和公司發生了糾紛，合同發生糾紛后如何處理

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的是否合法。對合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的，應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

二、沒有簽訂勞務合同糾紛法院如何處理與勞務隊糾紛未簽合同如何處理？

我國的公民與勞務隊糾紛未簽合同，處理方法如下，這種情況下，可以協商簽訂補充協議，就 經濟糾紛 達成協議。如果溝通協商不了，就只能到法院起訴了，請保留好相關與糾紛相關的證據。