一、單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償

關于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關解答如下　我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　（五）勞動合同無效的;　　（六）被依法追究刑事責任的。　　

2.用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

二、合同期間解除勞動合同怎么賠償，合同期內解除勞動合同如何補償？

對于合同期間解除勞動合同怎么賠償，合同期內解除勞動合同如何補償？這個問題，解答如下　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、單位單方解除勞動合同怎么賠償，單位解除勞動合同賠多少

對于單位單方解除勞動合同怎么賠償，單位解除勞動合同賠多少這個問題，解答如下（一） 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。　（二） 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除　 （三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;　　 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　 　被依法追究刑事責任的。　 （四） 用人單位破產、解散或者被撤銷的;　上述即為單位解除勞動合同怎么賠償的，謝謝采納！如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。