一、勞動合同是按照什么分類的，勞動合同有哪幾種

1.固定期限勞動合同,合同終止時間由用人單位與勞動者約定;

2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、勞動合同的形式要件是什么，勞動合約的形式要件

你好， 有四個要件一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。 二、合同合法。主要指勞動合同的不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這里， “最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，勞動合同的形式要件顯然是無效的。 三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。 四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

引用法規
[1]《勞動法》 第二十一條
[1]《勞動法》 第十八條
[1]《勞動法》 第十九條

三、勞動合同中，關于勞動合同是指什么？

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。以上是勞動合同是指什么的，請參考。

四、勞動合同是什么，勞動合同包含哪些

勞動合同，指的是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。其包括用人單位與勞動者基本信息；工作和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險；勞動報酬；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他事項。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款 勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條