一、勞動合同范本，勞動合同有效期限嗎？

　　第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。　　【解讀】本條是關于勞動合同期限的規(guī)定。　　一、什么是勞動合同的期限　　勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要，有著十分重要的作用。　　二、為什么勞動合同應有期限　　勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務。但是，這種權(quán)利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。　　勞動合同有效期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。　　三、勞動合同期限的分類　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。　　四、如何確定勞動合同期限　　合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。　　科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

二、勞動合同范本，工人勞動合同的

下面是工人勞動合同范本，僅用作參考，合同具體事項需根據(jù)實際情況制定 最新員工勞動合同范本　　用人單位（甲方）_________　　地址_____________________　　郵政編碼_________________　　職工（乙方）_____________　　住址_____________________　　郵政編碼_________________　　身份證號碼_______________　　甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）　　

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________.　　（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　　（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。　　三、工作時間　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。　　四、休假　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　五、勞動報酬　　（一）乙方工資分配形式、標準　　

1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；　　

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；　　

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。　　（二）甲方每月如期發(fā)放工資。　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。　　六、保險福利待遇　　（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。　　（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。　　（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。　　（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　七、勞動保護　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。　　（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。　　（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉；控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關，并由雙方簽字（蓋章）　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止　　

1.乙方已達到法定退休年齡的；　　

2.乙方死亡；　　

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；　　

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；　　

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同　　

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；　　

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；　　

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；　　

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同　　

1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；　　

2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；　　

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；　　

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；　　

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；　　

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；　　

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；　　

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；　　

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；　　

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。　　（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同　　

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；　　

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。　　（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。　　（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。　　（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。　　（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。　　（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。　　（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。　　十、違反合同承擔的責任　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。　　（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。　　（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。　　十一、調(diào)解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。　　十二、雙方需要明確的其他事項_________.　　十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。　　甲方（蓋章）_________　　法定代表人或　　委托代理人簽字_______　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________　　乙方（簽章）_________　　_________年____月____日　　簽訂地點_____________

引用法規(guī)
[1]《培訓合同》 第九條
[2]《培訓合同》 第九條

三、勞動合同和保密協(xié)議的范本？

以下是勞動合同保密協(xié)議范本的具體是啥的回答本協(xié)議所稱甲方之商業(yè)秘密，包括但不限于下列（無論甲方是否采取保密措施）

1、經(jīng)營管理資料（包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、尚在執(zhí)行的重大投資決策、尚未執(zhí)行的重大經(jīng)營決策、尚未執(zhí)行的重大人事調(diào)整決策等）；

2、財務資料（包括財務報表、審計報表、帳務資金、經(jīng)營盈虧情況等）；

3、員工薪酬（包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等）；

4、招標采購資料（包括貨源情報、供貨商明細、采購價格等）；

5、營銷資料（包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等）；

6、規(guī)劃設計資料（包括規(guī)劃設計方案、、圖紙等）；

7、其他技術(shù)秘密（包括產(chǎn)品成分構(gòu)成、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等）；

四、勞務承包合同范本？

你好，勞務承包合同甲方乙方因工程要求，甲方將該工程分項目分包給乙方。雙方就勞務分包及其施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。一、勞務分包項目二、分包方式三、勞務分包工作四、質(zhì)量要求每道工序必須達到合格，如因質(zhì)量問題造成返工，不計人工費并處以材料費的2倍以上處罰。五、安全要求

1杜絕一切大小傷亡事故發(fā)生。所發(fā)生的一切不安全事故由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。2嚴格按項目部制定的《現(xiàn)場管理制度》及公司制定的創(chuàng)建文明工地措施配合施工。3施工現(xiàn)場不準打架斗毆，不準在施工現(xiàn)場進行賭博活動，凡有類別似現(xiàn)象發(fā)生處以不低于1000元以上的罰款。 六、勞務分包單價

2 七、結(jié)算方式 八、付款方式九、甲乙雙方工作及責任

1、甲方工作及責任1對勞務分包隊進行安全技術(shù)交底，交簽定安全生產(chǎn)責任書。2協(xié)調(diào)材料進場及工期控制、勞動力安排。3乙方負責購買自己的施工人員人身意外傷害保險。

2、乙方工作及責任1乙方必須提供營業(yè)證、務工許可證、身份證身復印件。2乙方不得將工程轉(zhuǎn)包，若發(fā)生轉(zhuǎn)包對甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方負責。十、合同生效與終止本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，工程竣工驗收完畢、勞務費已結(jié)清后終止，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日