一、雇傭關系與承攬關系的區別，承攬合同與勞動合同的區別

一、雇傭關系與承攬關系的區別

1.在雇傭關系中，雇員對于工作如何安排沒有自主的選擇權，雇主可以隨時安排、指揮雇員的工作；而承攬關系中承攬人在工作過程中具有獨立性，自始至終雙方當事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關系，承攬人只對勞動成果向定作人負責。

2.在雇傭關系中，勞動報酬是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定的，報酬的數額一經確定后，雇員一般能在合同約定的時間內取得穩定的報酬，不存在虧損的風險；而承攬關系的勞動報酬是基于承攬人自身的技能或生產規模、原材料的價格等因素確定的，勞動報酬有時與材料的價格有關系，而且，承攬人還要承擔潛在的虧損風險。

3.雇傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔，必須要親自履行雇傭契約；承攬關系中，承攬方可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以請他人共同完成工作。因此，一般認為，如果雙方當事人之間存在控制、支配和從屬的關系，并由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間，且所提供的勞動是另一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為雙方系雇傭關系。反之，則應當認定為承攬關系。
二、承攬合同與勞動合同的區別

1、勞動合同的標的物是提供勞動，并按勞動的質量和時間給付報酬；承攬合同的標的物是完成一項工作，最后要提交勞動成果，并根據勞動成果給付報酬；

2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作；

3、勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔責任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動成果以前，自己承擔風險。

二、什么是承包勞動合同，承包合同和勞動合同的區別？

你好，承包合同與勞動合同區別如下與讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動合同與勞務合同有什么區別。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為而簽訂的協議。二者有著本質的區別（一）二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。