一、2023年個人辭職有失業(yè)金領取嗎

《勞動法》中規(guī)定，個人主動辭職，非殘人士，能夠自己主導自己行為的，有工作能力的。以上這類人，都不享受失業(yè)保險金的待遇。領取失業(yè)保險金的條件（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

二、職務發(fā)明條例2023中是否有規(guī)定職務發(fā)明的所有者是誰？

職務發(fā)明條例規(guī)定了職務發(fā)明的所有者是單位，故此雖然該作品是由職員發(fā)明而獲得的，但是其在很大的程度上是由于工作的原因，才開始的創(chuàng)新行為，并且此時才會存在有此職務發(fā)明等的情形，故此此類作品的所有者不是該職員個人。

三、員工不勝任調崗需要協(xié)商嗎2023年

員工不能勝任原工作需要調崗的，在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應承擔違約責任。法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條