一、工傷職工鑒定為傷殘的，可以享有的待遇包括哪些？

根據《工傷保險條例》規定，工傷職工鑒定為傷殘的，享有以下待遇

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責

6、從工傷保險基金支付23個月本人工資一次性傷殘補助金

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費

8、保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按本人工資80支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、自己違規操作受傷能享受工傷待遇嗎？

法律分析
勞動者在違規操作時受傷，除具有故意犯罪或者自殺自殘等情形的外，不影響工傷認定，經認定為工傷的，仍然可以依法享受工傷待遇。但需符合在工作時間和工作場所內因工負傷等法定的條件。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、試用期間受傷能享受工傷待遇嗎

試用期包括在勞動合同期內。員工與企業自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。

四、什么是工傷認定？工傷待遇有哪些？

進行工傷認定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護，為員工維護自身的權益提供了依據和支持。
工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，對在保險范圍內的勞動者因生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病提供醫療救治、生活保障等。工傷認定書在進行工傷保險賠付的時候需要相關的證明，在遇到糾紛時，時重要的證據依據。一般職工工傷認定后需要進行勞動能力鑒定。因公致殘勞動能力鑒定分級。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

五、無工傷認定能否享受工傷待遇，有哪些法律規定？

無工傷認定不能享受工傷待遇，主要就是因為只有進行工傷認定，才能夠由工傷保險基金進行賠付。如果說沒有購買工傷保險的情況，用人單位也是需要對此進行賠償，但是不管怎么樣都必須要進行工傷認定。

六、職工個人原因違規操作受傷能享受工傷待遇么

首先，勞動者在工作時間和工作場所， 因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
其次，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
再次，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而受傷、死亡不得認定為工傷。
最后，根據社會目的解釋。因違章操作而造成的傷害，可享受工傷待遇。在許多情況下，工傷是由于工人不遵守正確的勞動程序和方法以及不當行為造成的。如果勞動者有過錯，就不能認定為工傷，這對勞動者非常不利，不符合工傷保險的目的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條