未續簽勞動合同，需要補償嗎 未續簽勞動合同需要補償金嗎
一、未續簽勞動合同需要補償嗎
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2021]14號）第十六條規定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”。《勞動保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》（勞社廳函[
2021]249號）針對該司法解釋指出“該規定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。”因此，勞動者與用人單位形成勞動合同到期未續簽這種事實勞動關系，可以視同參照原合同條件繼續履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動合同。
2）終止后用人單位是否及如何支付經濟補償金
引用法規
[1]《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條
二、勞動合同期滿未續簽需要補償金嗎
一般來說，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。（一）如果單位不續簽需要進行經濟補償
（二）如果員工不續簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
五、工作滿五年，勞動合同到期單位不再續簽合同，可以得到補償金嗎？
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
3、法律依據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十六條
[4]《勞動合同法》 第四十四條
[5]《勞動合同法》 第四十七條
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